2025 Kıdem Tazminatı Hesaplama: Çalışan Haklarınızı Bilin
Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışanların en temel haklarından biridir ve 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşten ayrılma durumunda çalışanlara ödenen bu tazminat, uzun yıllar emek verilen işyerinden ayrılırken ekonomik bir güvence sağlar. 2025 yılında güncellenmiş tavan tutarları ve hesaplama yöntemleri ile kıdem tazminatı hesaplama, hem çalışanlar hem de işverenler için kritik öneme sahiptir.
Dijital Hesaplama olarak, 2025 yılının güncel verilerini kullanarak geliştirdiğimiz kıdem tazminatı hesaplama aracımız ile İş Kanunu'na tam uyumlu hesaplamalar yapabilir, damga vergisi kesintilerini görebilir ve net alacağınızı saniyeler içinde öğrenebilirsiniz. Aracımız, güncel tavan tutarları ve yasal düzenlemeleri otomatik olarak uygular.
Kıdem tazminatı hesaplaması için doğru brüt maaş tutarınızı hesaplayın:
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
2025 yılı güncel tavan tutarları ile kıdem tazminatı hesaplama yapmak için 3 basit adımı takip edin:
- Brüt Maaş Tutarını Girin: Son aldığınız aylık brüt maaş tutarınızı TL cinsinden girin. Bu tutar, tüm ekstra ödemeler dahil toplam brüt maaşınız olmalıdır.
- Çalışma Tarihlerini Belirleyin: İşe başlama tarhinizi ve işten ayrılma tarihinizi doğru olarak seçin. Bu tarihler kıdem tazminatı hesaplamasında en kritik faktörlerdir.
- Sonuçları İnceleyin: Brüt kıdem tazminatı tutarını, damga vergisi kesintisini ve net alacağınızı detaylı olarak görüntüleyin.
2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen 2025 yılı kıdem tazminatı tavan tutarları şunlardır:
Dönemsel Tavan Tutarları
- Ocak - Haziran 2025: 46.655,43 TL - Bu tutar, 2025 yılının ilk altı aylık döneminde geçerli olan yıllık kıdem tazminatı tavanıdır.
- Temmuz - Aralık 2025: 53.919,68 TL - Bu tutar, 2025 yılının ikinci yarısında geçerli olan güncel tavan tutarıdır.
- Tavan Uygulaması: Brüt maaşınız tavan tutarından yüksek olsa bile, kıdem tazminatı hesaplamasında maksimum tavan tutarı kullanılır.
Tavan Tutarının Anlamı ve Önemi
Kıdem tazminatı tavanı, bir yıl çalışmaya karşılık ödenecek maksimum brüt kıdem tazminatını gösterir. Örneğin, aylık brüt maaşınız 60.000 TL olsa bile, 2025 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı hesaplamasında maksimum 53.919,68 TL kullanılacaktır. Bu düzenleme, işverenlerin kıdem tazminatı yükünü sınırlamak ve sistemi sürdürülebilir kılmak amacıyla getirilmiştir.
Tavan tutarları, her altı ayda bir memur maaş katsayısındaki değişiklikler dikkate alınarak güncellenir. Bu güncellemeler, enflasyon oranları ve ekonomik koşullara göre yapılır ve çalışanların alım gücünün korunması hedeflenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü ve Yöntemi
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı hesaplamasının yasal dayanağı ve detaylı formülü şu şekildedir:
Temel Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret × Çalışılan Tam Yıl Sayısı × 30) ÷ 365
* Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret + Kısmi yıllar için orantılı hesaplama
Detaylı Hesaplama Yöntemi
- Tam Yıl Hesaplaması: Her tam çalışılan yıl için 30 günlük brüt maaş tutarında tazminat hesaplanır.
- Kısmi Yıl Hesaplaması: Bir yılı doldurmayan çalışma süreleri için günlük hesaplama yapılır ve orantılı ödeme gerçekleştirilir.
- Brüt Ücret Tanımı: Hesaplamada kullanılan brüt ücret, temel maaş + ikramiye + prim + tüm ek ödemeler toplamıdır.
- Tavan Uygulaması: Brüt ücret, dönemsel tavan tutarından yüksekse hesaplamada tavan tutarı kullanılır.
Örnek Hesaplama Senaryoları
Senaryo 1: Tam Yıllar
Brüt Maaş: 40.000 TL
Çalışma Süresi: 5 tam yıl
Hesaplama: 40.000 TL × 5 yıl = 200.000 TL (Brüt Kıdem Tazminatı)
Senaryo 2: Kısmi Yıl ile
Brüt Maaş: 35.000 TL
Çalışma Süresi: 3 yıl 8 ay 15 gün
Hesaplama: 3 tam yıl × 35.000 + (8 ay 15 gün orantılı) = yaklaşık 135.000 TL
Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı hakkını kazanabilmek için belirli yasal şartların yerine getirilmesi gerekir. Bu şartlar, hem çalışma süresi hem de işten ayrılma nedeni ile ilgilidir:
Temel Şartlar
- Minimum Çalışma Süresi: Aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmanız gerekir. 1 yıldan az çalışanlara kıdem tazminatı ödenmez.
- İş Sözleşmesinin Sona Erme Şekli: İş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermiş olması gerekir.
- İşveren Tarafından Fesih: İşveren tarafından haklı sebep olmadan feshedilme durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Veren Durumlar
- İşveren Kaynaklı Fesih: İşverenin haklı sebep olmadan iş sözleşmesini feshetmesi
- Emeklilik: Yasal emeklilik şartlarını yerine getirerek emekli olma
- Askerlik: Askerlik görevi için işten ayrılma (dönüş hakkı saklı)
- Ölüm: Çalışanın ölümü durumunda mirasçılarına ödenir
- Haklı Nedenlerle İşçi Feshi: İş Kanunu 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerle işçinin feshi
- Toplu İş Sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinde öngörülen özel durumlar
Kıdem Tazminatı Alamayacağınız Durumlar
- Kendi İsteğinizle Ayrılma: Haklı sebep olmadan kendi isteğinizle işten ayrılma
- Haklı Nedenle İşveren Feshi: İşverenin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi
- 1 Yıldan Az Çalışma: Toplam çalışma süresinin 1 yılı doldurmaması
- Disiplin Soruşturması: Ciddi disiplin ihlalleri nedeniyle işten çıkarılma
Damga Vergisi ve Diğer Kesintiler
Kıdem tazminatı ödemelerinde vergi ve kesinti konusu, çalışanlar için önemli bir konudur. Türkiye'de kıdem tazminatı ödemeleri, çoğu vergiden muaf tutulmuş olsa da belirli kesintiler uygulanmaktadır:
2025 Yılı Kesinti Oranları
- Damga Vergisi: %0.759 - Kıdem tazminatı tutarı üzerinden hesaplanır
- Gelir Vergisi: Muaf - Kıdem tazminatları gelir vergisinden muaftır
- SGK Primi: Muaf - Sosyal güvenlik prim kesintisi yapılmaz
- İşsizlik Sigortası: Muaf - İşsizlik sigortası kesintisi yapılmaz
Damga Vergisi Hesaplaması
Damga vergisi, kıdem tazminatı tutarının binde 7,59'u oranında hesaplanır. Örneğin, 100.000 TL brüt kıdem tazminatı için damga vergisi: 100.000 × 0,00759 = 759 TL olur. Net ödeme ise: 100.000 - 759 = 99.241 TL şeklinde gerçekleşir.
Muafiyet Kapsamı
Kıdem tazminatlarının gelir vergisi ve SGK primi muafiyeti, bu ödemenin sosyal güvenlik karakteri taşıması ve çalışanın uzun yıllar emek vermesi karşılığında alınan bir hak olması nedeniyle tanınmıştır. Bu muafiyet, çalışanların işten ayrılırken daha fazla net ödeme almasını sağlar ve ekonomik geçiş döneminde destek oluşturur.
Özel Durumlar ve İstisnalar
Kıdem tazminatı hesaplamasında bazı özel durumlar ve istisnalar bulunmaktadır. Bu durumlar, standart hesaplama yönteminden farklı uygulamalar gerektirebilir:
Emeklilik ile İşten Ayrılma
Yasal emeklilik şartlarını yerine getirerek emekli olanlar, çalışma sürelerine bakılmaksızın kıdem tazminatı hakkı kazanırlar. Bu durumda, SGK'dan emeklilik müracaatı yapmış olmak yeterlidir. Kısmi emeklilik durumlarında da aynı hak geçerlidir.
Ölüm Durumunda Kıdem Tazminatı
Çalışanın işyerinde çalışırken vefat etmesi durumunda, kıdem tazminatı hakkı yasal mirasçılara geçer. Mirasçılar, miras hukuku kurallarına göre kıdem tazminatını paylaşırlar. Bu durumda minimum 1 yıl çalışma şartı aranmaz.
Askerlik ve Kıdem Tazminatı
Askerlik görevi için işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödenir, ancak işe dönüş hakkı saklıdır. Askerlik sonrası aynı işyerine dönenlerde, askerlik öncesi çalışma süreleri ile askerlik sonrası süreler birleştirilir.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
Türkiye'de kıdem tazminatı düzenlemeleri, çeşitli yasal metinlerde yer almaktadır ve bu düzenlemeler zaman içinde güncellenmiştir:
Temel Yasal Metinler
- 4857 Sayılı İş Kanunu: Kıdem tazminatının temel hukuki çerçevesi
- 1475 Sayılı İş Kanunu: Önceki düzenlemeler (yürürlükten kaldırıldı)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgeleri: Tavan tutarlarının belirlenmesi
- Yargıtay Kararları: Uygulamada ortaya çıkan sorunların çözümü
İş Kanunu 4857 - Kıdem Tazminatı Maddeleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi kıdem tazminatını düzenler. Bu maddeye göre, işverenin haklı sebep olmaksızın veya işçinin haklı sebeplerle feshettiği hallerde, işçiye hizmet yılları için kıdem tazminatı ödenir.
Kanunun 121. maddesi ise tazminat miktarını düzenler ve "hizmet yılı için bir aylık ücret" esasını getirir. Bu düzenleme, günümüzde uygulanan 30 günlük hesaplama yönteminin temelini oluşturur.
Gelişmiş Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracımızın Avantajları
Güncel Mevzuat Uyumu: Aracımız, 2025 yılının en güncel tavan tutarları ve yasal düzenlemelerini otomatik olarak uygular. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belirlediği dönemsel tavan tutarları sistem tarafından otomatik olarak hesaplamalarda kullanılır.
Detaylı Hesaplama Analizi: Sadece sonuç değil, hesaplamanın tüm detaylarını görüntüleyebilirsiniz. Çalışma süreniz, günlük ücretiniz, uygulanan tavan tutarı ve damga vergisi kesintisi gibi tüm bilgiler şeffaf bir şekilde sunulur.
Hızlı ve Doğru Sonuçlar: Karmaşık hesaplamalar saniyeler içinde gerçekleştirilir ve İş Kanunu'na %100 uyumlu sonuçlar elde edilir. Manuel hesaplama hatalarının önüne geçilerek güvenilir sonuçlar garanti edilir.
Kullanıcı Dostu Arayüz: Karmaşık yasal hesaplamaları herkesin kolayca anlayabileceği basit ve anlaşılır bir arayüzle sunuyoruz. Tarih seçimi, tutar girişi ve sonuç görüntüleme işlemleri sezgisel olarak tasarlanmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
2025 yılında kıdem tazminatı tavanı kaç lira?
2025 yılının ilk 6 ayında (Ocak-Haziran) kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL, ikinci 6 ayında (Temmuz-Aralık) 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarlar, bir yıllık çalışma karşılığında ödenebilecek maksimum brüt kıdem tazminatını gösterir. Maaşınız bu tutardan yüksek olsa bile hesaplamada tavan tutarı kullanılır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü nasıldır?
Kıdem tazminatı hesaplama formülü: (Brüt Ücret × Çalışılan Tam Yıl Sayısı × 30) ÷ 365 şeklindedir. Her tam çalışılan yıl için 30 günlük brüt maaş tutarında tazminat ödenir. Bir yıldan az süreler için ise günlük hesaplama yapılarak orantılı ödeme gerçekleştirilir. Brüt ücret hesaplamasında temel maaş, ikramiye, prim ve tüm ek ödemeler dahil edilir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından sadece %0.759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir vergisi, SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmaz. Örneğin 100.000 TL brüt kıdem tazminatından 759 TL damga vergisi kesildikten sonra 99.241 TL net ödeme alırsınız. Bu muafiyet, kıdem tazminatının sosyal güvenlik karakteri taşıması nedeniyle tanınmıştır.
Kıdem tazminatı almak için minimum çalışma süresi nedir?
Kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmanız gerekir. 1 yıldan az çalışanlara kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermiş olması gerekir: işverenin haklı sebep olmadan feshi, emeklilik, ölüm, askerlik veya işçinin haklı sebeplerle feshi gibi durumlar.
Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kendi isteğinizle haklı sebep olmadan işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerle (maaş ödenmemesi, mobing, işyeri değişikliği gibi) işten ayrılırsanız kıdem tazminatı hakkınız doğar. Emeklilik şartlarını yerine getirerek ayrılma durumunda da kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi maaş tutarı kullanılır?
Kıdem tazminatı hesaplamasında, son aldığınız aylık brüt maaş tutarı kullanılır. Bu tutar; temel maaş, ikramiye, prim, fazla mesai ücreti, yemek yardımı, ulaşım yardımı ve diğer tüm ek ödemeler dahil toplam brüt gelirdir. Sadece temel maaş değil, tüm sosyal haklar ve ek ödemeler hesaplamaya dahil edilmelidir. Aracımız bu hesaplamayı otomatik olarak yapar.