Yıllık İzin Ücreti Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti, çalışanların kullanmadıkları yıllık izin günleri için hak ettikleri ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesinde düzenlenen bu hak, genellikle işten ayrılma durumunda ödenir. İzin ücreti hesaplaması, son maaş üzerinden günlük ücret belirlenerek yapılır ve çeşitli vergi ve SGK kesintilerine tabidir.
Önce izin hakkınızı hesaplayın, sonra ücretini öğrenin:
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü
Yıllık izin ücreti hesaplaması için temel formül şu şekildedir: Günlük Ücret = Aylık Maaş ÷ 30, Brüt İzin Ücreti = Günlük Ücret × İzin Gün Sayısı. Bu brüt tutardan yasal kesintiler düşülerek net izin ücreti bulunur.
- Günlük Ücret: Aylık brüt maaşın 30'a bölünmesi ile bulunur
- Brüt İzin Ücreti: Günlük ücret × kullanılmayan izin gün sayısı
- Net İzin Ücreti: Brüt tutardan vergi ve SGK kesintilerinin düşülmesi
2025 Yılı Kesinti Oranları
Yıllık izin ücretinden yapılan kesintiler, diğer maaş ödemelerindeki kesintilerle aynı oranlarda uygulanır. 2025 yılı için geçerli olan kesinti oranları şunlardır:
- SGK İşçi Payı: %14 (sosyal güvenlik primi)
- İşsizlik Sigortası İşçi Payı: %1
- Damga Vergisi: %0.759
- Gelir Vergisi: Kişinin vergi dilimine göre değişken (ortalama %15-35)
İşveren Maliyeti ve Hesaplama
İşverenler için yıllık izin ücreti sadece brüt ücret değil, aynı zamanda işveren payı katkılarını da içerir. Bu durum, işverenlerin toplam maliyetini artırır.
- SGK İşveren Payı: %20.5 (sosyal güvenlik primi)
- İşsizlik Sigortası İşveren Payı: %2
- Toplam İşveren Ek Maliyeti: %22.5
Maaşınızın net ve brüt tutarlarını hesaplayın:
Yıllık İzin Ücreti Hakkında Önemli Bilgiler
Yıllık izin ücreti, çalışanların en temel haklarından biridir ve İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır. Bu hakkın doğru şekilde hesaplanması ve ödenmesi, hem çalışan hem de işveren açısından büyük önem taşır.
İzin ücreti genellikle işten ayrılma anında ödenir, ancak çalışan talep ettiğinde yıllık izin döneminden önce de ödenebilir. Ödeme, son çalışma dönemindeki maaş üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatı ile birlikte ödenir.
Yıllık izin ücreti talep hakkı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu nedenle çalışanların haklarını zamanında talep etmeleri önemlidir. İşverenler de bu süre içinde ödeme yükümlülüklerini yerine getirmelidir.
İzin Ücreti Hesaplama Örnekleri
Farklı maaş seviyelerinde yıllık izin ücreti hesaplama örnekleri üzerinden konuyu daha iyi anlayabilirsiniz:
- Örnek 1: 25.000 TL brüt maaş, 14 gün izin = Yaklaşık 7.300 TL net izin ücreti
- Örnek 2: 40.000 TL brüt maaş, 20 gün izin = Yaklaşık 18.600 TL net izin ücreti
- Örnek 3: 60.000 TL brüt maaş, 26 gün izin = Yaklaşık 35.100 TL net izin ücreti
Gelişmiş İzin Ücreti Hesaplama Aracımızın Özellikleri
Detaylı Kesinti Analizi: SGK, vergi ve diğer tüm kesintileri ayrı ayrı gösteriyoruz
İşveren Maliyet Hesabı: İşverenlerin toplam maliyetini şeffaf şekilde gösteriyoruz
Güncel Oranlar: 2025 yılı için geçerli tüm vergi ve SGK oranlarını kullanıyoruz
Anında Hesaplama: Verilerinizi girer girmez sonuçları görebiliyorsunuz
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti, günlük ücret (aylık maaş ÷ 30) x kullanılmayan izin gün sayısı formülü ile hesaplanır. Bu tutardan SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), damga vergisi (%0.759) ve gelir vergisi kesilarak net tutar bulunur.
Yıllık izin ücretinden SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), damga vergisi (%0.759) ve gelir vergisi kesilir. Gelir vergisi oranı, kişinin vergi dilimi ve diğer gelirlerine göre değişir.
İşverenin maliyeti, brüt izin ücretine ek olarak SGK işveren payı (%20.5) ve işsizlik sigortası işveren payı (%2) olmak üzere toplam %22.5 ek maliyet içerir.
Yıllık izin ücreti genellikle işten ayrılırken, kullanılmayan izin günleri için ödenir. Ancak çalışan talep ederse, yıllık izin süresinden önce de ödenebilir. Ödeme, son çalışma dönemindeki maaş üzerinden hesaplanır.
Bu hesaplayıcı şu anda sadece brüt maaş üzerinden hesaplama yapmaktadır. Net maaşınız varsa, önce brüt maaşınızı hesaplayarak o tutarı kullanmanız gerekir. Net maaş hesaplama özelliği gelecek güncellemelerde eklenecektir.
Yıllık izin ücreti talep hakkı, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süre geçtikten sonra hak zamanaşımına uğrar. Bu nedenle kullanılmayan izin ücretlerinizi zamanında talep etmeniz önemlidir.